100대 기업 중 남성 육아휴직 사용률 10% 미만인 곳 60곳에서 33곳으로…중앙값은 12%

主要100社のうち男性の育児休業取得率が10%未満の企業は60社から33社へ…中央値は12%

この記事は 2026年9月8日のデイリー版に収録

아시아경제가 100대 기업과 37개 금융사, 모두 137개 기업의 공시 자료를 분석했습니다. 100대 기업에서 남성 육아휴직 사용률이 10% 미만인 기업은 1년 새 60곳에서 33곳으로 줄었고, 10% 이상 20% 미만인 기업은 26곳에서 50곳으로 늘었습니다. 100대 기업의 전체 육아휴직 사용률은 2024년 평균 26.5%에서 지난해 29%로 올랐고, 남성 육아휴직 사용률도 12.2%에서 14.6%로 높아졌습니다. 남성 육아휴직률 중앙값은 8.5%에서 12%로 올라 두 자릿수에 들어섰습니다. 37개 금융사의 남성 육아휴직률은 6.2%에서 9%로 높아졌지만 100대 기업 평균에는 못 미쳤습니다.

翻訳

「아시아경제」が、主要100社と金融会社37社の合わせて137社の公示資料を分析しました。主要100社のうち、男性の育児休業取得率が10%未満の企業は1年で60社から33社に減り、10%以上20%未満の企業は26社から50社に増えました。主要100社全体の育児休業取得率は2024年の平均26.5%から昨年は29%に上がり、男性の取得率も12.2%から14.6%に高まりました。男性の育児休業取得率の中央値は8.5%から12%に上がり、二桁に入りました。金融会社37社の男性の取得率は6.2%から9%に高まりましたが、主要100社の平均には届きませんでした。

単語

육아휴직명사 (名詞)育児休業
사용률명사 (名詞)利用率、取得率
공시명사 (名詞)公示、開示
중앙값명사 (名詞)中央値
금융사명사 (名詞)金融会社
미만명사 (名詞)未満
이상명사 (名詞)以上
두 자릿수명사구 (名詞句)二桁

文法ポイント

N 미만 / N 이상N 未満 / N 以上

미만 と 이상 は範囲の境界を示し、その境界の値がどちらに入るかが違います。이상 はその数を含み、미만 は含みません。したがって 10% 이상 20% 미만 はちょうど10%を含み、20%は含まないので、次の区分が20%から始まっても重複しません。이하 は 이상 と対になるもう一方の「含む」境界で、基準が資格を左右する場面では 미만 と混同しないことが大切です。

例文: 10% 이상 20% 미만인 기업은 26곳에서 50곳으로 늘었습니다.

10%以上20%未満の企業は26社から50社に増えました。

N에는 못 미치다N には届かない

못 미치다 は、ある数字が基準に届かなかったことを表し、基準には 에 が付きます。ここでは直前の内容と対比するために 는 を添えて 에는 となっています。낮아지다 とは別で、낮아지다 が同じ対象の過去と比べるのに対し、못 미치다 は他の水準と比べます。上がったことを認めつつ差は残ると示すときに使われます。

例文: 37개 금융사의 남성 육아휴직률은 6.2%에서 9%로 높아졌지만 100대 기업 평균에는 못 미쳤습니다.

金融会社37社の男性の取得率は6.2%から9%に高まりましたが、主要100社の平均には届きませんでした。

-았/었지만〜したが

-지만 は互いに逆を向く二つの節をつなぐ語尾で、語幹に直接付きます。前に 았/었 が入ると、すでに起きた事実とその後の内容を対立させます。文を改める 하지만 と違って -지만 は一文の中に両方を収めるため、譲歩と留保がひとまとまりで読まれます。数字が上がってもなお基準に届かないことがあるため、統計の記事ではこの形が欠かせません。

例文: 남성 육아휴직률은 6.2%에서 9%로 높아졌지만 평균에는 못 미쳤습니다.

男性の取得率は6.2%から9%に高まりましたが、平均には届きませんでした。